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ToggleEl teletrabajo es un modelo de trabajo en remoto que tuvo su auge en 2019 – 2020 con la pandemia del COVID 19. En esa época, las empresas pudimos observar que, pese a nuestros miedos, el teletrabajo era una posibilidad. Y de hecho, fue nuestra realidad durante meses.
Ahora, casi 4 años después, donde los trabajadores se han agarrado a él como un clavo ardiendo disfrutando de poder gozar de dicha flexibilidad, hay muchas empresas que están retirando esta opción, lo que no hace más que avivar el debate: teletrabajo vs trabajo presencial.
Y es que, esto no es ninguna novedad. En los últimos años, este debate entre teletrabajo vs trabajo presencial ha cobrado gran relevancia. Con la evolución de la tecnología y la reciente pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a replantear sus modelos de trabajo. Ahora, las organizaciones y los empleados tienen más opciones sobre cómo y dónde trabajar. En este post, analizaremos las principales diferencias entre el teletrabajo y el trabajo presencial, las ventajas de cada modalidad y su impacto en la productividad.
Diferencias entre teletrabajo y trabajo presencial
Antes de sumergirnos en las ventajas y desventajas, es importante entender las diferencias principales entre ambas formas de trabajo:
1. Teletrabajo:
- El teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar (siempre que cuentes con conexión a internet). Puede ser desde casa, una cafetería o incluso un espacio de coworking en el que coincidamos con otros profesionales.
- Generalmente, este modo de trabajo ofrece mayor flexibilidad. Los empleados pueden gestionar su tiempo de manera más autónoma, siempre y cuando se cumplan los objetivos.
- La comunicación se realiza principalmente a través de las herramientas digitales usadas en la compañía, como correos electrónicos o plataformas de mensajería. Pero por encima de ello, se incrementan el uso de videollamadas.
- El empleado tiene mayor control sobre su entorno. Esto podrá ser una ventaja o una desventaja, dependiendo de las distracciones, capacidad de concentración o las condiciones en casa.
- La mayor diferencia, es que el teletrabajo no requiere de traslados. Lo que se traduce en un ahorro de tiempo y dinero para el empleado, y por ende, mayor satisfacción.
2. Trabajo presencial.
- El empleado debe acudir físicamente a una oficina o lugar determinado, para poder realizar sus tareas. Sin posibilidad de realizarlo desde cualquier otro lugar.
- Suelen existir horarios más rígidos o específicos, que los empleados deben cumplir a toda costa.
- Las interacciones cara a cara son más frecuentes y permiten una comunicación directa e inmediata.
- La empresa controla el ambiente de trabajo, lo que suele incluir espacios diseñados para aumentar la productividad y favorecer la creatividad.
- Implica desplazarse al lugar de trabajo, lo que supone largos tiempos de transporte y un coste.
Ventajas del teletrabajo
El teletrabajo ha ganado popularidad en los últimos años gracias a sus múltiples beneficios, tanto para empleados como para empresas.
A continuación, vamos a repasar algunas de sus principales ventajas, desde el prisma del trabajador:
- 1. Ahorro de tiempo y dinero: Los empleados no necesitan desplazarse a la oficina, lo que les permite ahorrar dinero en transporte y, en muchos casos, en comidas fuera de casa. Además, este tiempo que antes se invertía en desplazamientos ahora puede dedicarse a actividades personales o laborales, o simplemente, a descansar más.
- 2. Mejor equilibrio entre vida laboral y personal: Al trabajar desde casa, los empleados tienen más flexibilidad para organizar su día y gestionar mejor sus responsabilidades personales. Esto puede traducirse en un mejor bienestar y menor estrés, lo que generará motivación y satisfacción en los empleados.
- 3. Mayor autonomía y responsabilidad: En el teletrabajo, los empleados suelen tener más libertad para decidir cómo y cuándo realizar sus tareas. Esto fomenta la responsabilidad individual y la autodisciplina, lo que puede generar un aumento en la motivación y el compromiso.
Desde el prisma empresarial también hay ventajas, no todo es para los trabajadores:
- 4. Reducción de costos para las empresas: Las empresas también se benefician del teletrabajo al reducir costes en infraestructuras y servicios, como el alquiler de oficinas, el consumo de energía o el mantenimiento de los espacios de trabajo.
- 5. Atracción y retención de talento: El teletrabajo permite a las empresas contratar empleados de cualquier lugar, lo que amplía el abanico de talento disponible. Además, muchas personas valoran esta modalidad, lo que ayuda a retener a los mejores profesionales.
Muchas de estas ventajas son compartidas entre los empleados y los empresarios o de beneficio mutuo, puesto que una mayor motivación en los empleados se traducirá en mayor productividad, favoreciendo a la empresa.
Ventajas del trabajo presencial
A pesar de los beneficios del teletrabajo, el trabajo presencial de toda la vida sigue siendo la opción preferida por muchas empresas.
Algunas de sus ventajas incluyen:
- 1. Mayor colaboración y trabajo en equipo: Estar en el mismo lugar físico facilita la colaboración y la comunicación instantánea entre los empleados. Esto puede acelerar la toma de decisiones y mejorar la dinámica de trabajo en equipo.
- 2. Menor sensación de aislamiento: Trabajar en la oficina permite interacciones sociales más naturales, lo que ayuda a reducir la sensación de soledad que algunos empleados experimentan al teletrabajar. Además, fomenta un sentido de pertenencia a la empresa.
- 3. Mayor control sobre el entorno de trabajo: Las empresas pueden diseñar sus oficinas para optimizar la productividad, ofreciendo herramientas y recursos que pueden no estar disponibles en casa, como acceso a tecnología avanzada o espacios de trabajo adaptados.
- 4. Separación clara entre vida laboral y personal: Ir a la oficina establece una rutina y una clara distinción entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. Esto puede ser beneficioso para aquellos empleados que encuentran difícil desconectar cuando trabajan desde casa.
- 5. Supervisión más directa: Para algunos managers, el trabajo presencial permite una mayor supervisión y control sobre el equipo. Pueden proporcionar retroalimentación en tiempo real y asegurar que las tareas se estén llevando a cabo según lo esperado.
Impacto en la productividad
El tema de la productividad es uno de los más debatidos en el contexto de teletrabajo vs trabajo presencial. Aunque los resultados pueden variar según la persona y el tipo de trabajo, veamos cómo cada modalidad puede influir en la productividad.
1. Teletrabajo:
- Para muchos empleados, el teletrabajo puede ser una opción más productiva. Al eliminar los desplazamientos y ofrecer un entorno de trabajo más controlado, pueden centrarse mejor en sus tareas. Sin embargo, también puede haber retos, como la gestión del tiempo y las distracciones en casa.
- Estudios han demostrado que muchos trabajadores son más productivos desde casa, siempre que cuenten con las herramientas adecuadas y un buen equilibrio entre vida laboral y personal.
2. Trabajo presencial:
- Aunque el trabajo presencial no ofrece tanta flexibilidad, algunas personas se sienten más productivas al estar rodeadas de sus compañeros de trabajo y en un entorno estructurado. La interacción cara a cara y la disponibilidad de recursos inmediatos pueden aumentar la eficiencia en ciertos tipos de tareas, aunque también pueden generar distracciones en otros momentos.
- Por otro lado, los largos desplazamientos y las interrupciones frecuentes pueden reducir la productividad en la oficina.
¿Cuál es la mejor opción?
No hay una respuesta única a la pregunta de si el teletrabajo o el trabajo presencial es mejor. Dependerá de factores como el tipo de empresa, la naturaleza del trabajo, las preferencias de los empleados y la cultura organizacional.
Por ello, algunas empresas optan por un modelo híbrido, que combina lo mejor de ambos mundos, a lo Hannah Montana. Esta opción permite a los empleados disfrutar de la flexibilidad del teletrabajo mientras mantienen las interacciones y colaboraciones que ofrece el trabajo presencial.
Si se logra un equilibro entre teletrabajo vs trabajo presencial, puede favorecer a la productividad y motivación del empleado. Además, que el empleado cuente con ambas opciones para poder decidir y adaptarse en caso de necesidad, se verá repercutido en su satisfacción laboral.
En NeoAttack, optamos por el modelo híbrido al 50% con horarios flexibles que ayudan a la conciliación laboral y personal. No hay nada más efectivo que confiar en tu personal y ofrecerles todas las medidas necesarias para un buen balance.
El debate entre teletrabajo vs trabajo presencial sigue siendo relevante en el mundo laboral actual. Como hemos visto, cada modalidad tiene sus ventajas y desafíos, y la elección entre una u otra dependerá de las necesidades de la empresa y sus empleados. Lo más importante es que las organizaciones encuentren un equilibrio que maximice la productividad y el bienestar de sus equipos, adaptándose a las nuevas realidades del mundo laboral.
Pero la tendencia del Mercado Laboral está siendo muy clara: los trabajadores apuestan por la flexibilidad y el teletrabajo, y las empresas, sin embargo, deciden apostar por la presencialidad.
Podemos verlo en datos:
- 1 de cada 3 empresas han retirado el teletrabajo.
- El 57% de los trabajadores dejaría su puesto de trabajo si retirasen el teletrabajo
Estos datos nos están aportando información sobre el mercado laboral, y sobre la tirantez de ambas partes, tirando de una cuerda por ver quien gana el eterno debate: teletrabajo vs trabajo presencial.
Al final, tanto el teletrabajo como el trabajo presencial pueden ser igualmente efectivos si se implementan de manera adecuada, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y las preferencias de cada empleado. Y de igual forma, ambas modalidades pueden ser catastróficas si no se gestionan adecuadamente.
Así que, si no lo hacías ya, ¡presta atención a cómo gestionas la flexibilidad en tu empresa!